崗位職級是根據崗位類別、崗位責任、崗位價值、任職人員的能力和業績而設定的級別體系。

在凱米,管理職務的晉升和崗位職級實行“雙軌制”,具備專業實力的員工,不管是否擔任管理職務。照樣有“前途”和“錢途”。

崗位出現空缺優先提供給員工競聘,員工根據崗位要求及個人職業生涯規劃,平等參與競爭。

應屆畢業生入職滿一年均進行考核定薪定崗,每年組織年度績效考核,合理調整崗位職級。