薪酬專員定期對同行業及同城市上各職位進行分類、匯總和統計分析,形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告,為我們提供薪酬設計方面的決策依據及參考。

公司定期評估績效考核與崗位薪酬水平匹配度,把握薪酬體系的內部公平性,做到“多勞多得,不勞不得”,充分調動員工工作積極性;

公司薪酬管理制度規定員工在公司工作滿一定期限設有不同檔級的老員工福利,各類證書、職稱均設有不同的補貼標準,有效降低員工流失率,鼓勵員工在各自的崗位上更進一步。